一、前言

《萍乡市联锦成科技有限公司2023年度社会责任报告》（以下简称“社会责任报告”）系统地阐述和披露了萍乡市联锦成科技有限公司2023年度在推进经济社会可持续发展，对国家和社会的全面发展、自然环境和资源的保护，对供应商、债权人、职工、客户、消费者等利益相关者积极承担相应的社会责任的总体表现。

本报告主要集中总结了我司2023年度在从事经营活动中，对上述利益相关者所做的工作和公司未来在上述方面的计划。

二、公司的社会责任观

1、正确认识公司社会责任

企业社会责任是指企业在创造利润，对各方利益负责的同时，还要履行对利益相关者权利的保护，包括债权人权益保护、职工权益保护、供应商、客户和消费者权益保护、环境保护与可持续发展和社会公益事业等，以实现企业与经济社会可持续发展的协调统一。

联锦成科技作为一家区域带动型公司，积极履行社会责任，在追求经济利益、保护各方权益的同时，积极保护债权人和职工的合法权益，诚信经营，关心环境保护、热心参与公益事业，促进公司本身与全社会的协调、和谐发展。

2、树立社会责任观

公司的使命是创造效益，造福社会，这也是公司的社会责任观。以人为本，不断整合社会资源，用自己生产的高品质产品服务于社会，以税收和参加公益事业回报于社会，对社会尽到最大责任，为社会发展做出更大的贡献。

三、债权人权益保护

作为一家实干企业，维护债权人的利益，是公司最基本的社会责任。公司高度重视保护债权人的合法权益，严格按照与债权人签订的合同履行债务，保障债权人的合法权益。公司在各项重大经营决策中，努力保持财务稳健政策，保证公司资产资金安全，实现股东利益与债权人利益的双赢。

四、员工权益保障

（一）保障员工合法权益

在对员工合法权益的保护方面，公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的要求，建立了完善的人力资源管理制度，依法与员工签订《劳动合同》。并严格按照国家和地方法律法规为员工提供相应的福利保障，为员工缴纳五险一金。公司不断健全员工权益保护机制，致力于与全体员工建立了和谐的劳动关系。

（二）完善薪酬福利体系

公司根据《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规规定，实行全员劳动合同制，基于个人能力、岗位责任、价值贡献、市场薪资水平等原则，确定相应的薪酬水平，总体上坚持价值贡献与利益回报成正比、薪酬水平在业内富有竞争力的基本原则。公司的员工薪酬主要由基本工资、职务工资、绩效考核工资、奖金以及福利构成。通过绩效考评，使员工收入与公司效益及个人业绩紧密结合，激发员工积极性，促使员工创造更多的经济价值，实现公司和员工的可持续发展。

公司已根据国家和地方政府的有关规定，为员工办理并缴纳了基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金。公司坚持规范用工，与员工签订劳动合同，并按照国家有关社会保险、住房公积金等相关规定，为公司员工及时足额缴纳“五险一金”，实现了劳动合同签订率100%，五险一金覆盖率达100%，切实维护员工合法权益。

公司还建立了较为完善的员工福利政策，主要根据员工所在部门、岗位或工作条件，享受基本+浮动的福利政策。

公司为员工提供：社会保险及公积金、带薪假（带薪假包括国家法定节假日、婚假、产假、丧假、带薪年休假等）、工作服、工作餐、员工宿舍、租房补贴、知识产权奖、节假日福利、春节返岗班组红包、员工红包、高温补贴、员工社团及活动、帮困扶贫基金等，致力于为员工创造完备的生活条件，实现企业与员工的和谐发展。

（三）重视职工培训

企业的发展离不开人才的支撑，公司始终坚信员工是公司的宝贵财富，通过建立人才梯级队伍，建立以业绩为导向，由品德、知识、能力等要素构成人才评价体系，完善员工职业发展通道。公司对各类人才进行职业生涯规划，多种方式拓宽人才发展通道，公司开展的培训包含：内部培训、外部培训、委外培训等。内部开展了包括员工：公司规章制度、企业文化、发展历程、员工素质提升、基本素养培训、知识类培训和技能类培训，外部为员工提供外出学习机会，使各业务领域的人才均具有明确的发展目标和培养方向，委外培训通过外部聘请讲师给员工“授之以渔”专业类知识。激励人才主动学习、积极进步，实现个人职业发展与企业发展和谐统一，真正做到“公司为我，我为公司”，实现企业与员工的共同成长。

（四）丰富员工精神文明建设

为进一步丰富公司职工业余生活，构筑健康、和谐的企业文化，增强团队凝聚力，萍乡市联锦成科技有限公司在2023年6月份正式成立职工篮球队。篮球队队员以公司中青年员工为主，均从公司各部门、篮球爱好者中选出，共有球员16人。

篮球队的成立将进一步培养公司职员担当担责、团结协作、积极拼搏的团队精神，提升员工的凝聚力和战斗力；进一步加强公司与员工之间的协作关系，为公司的可持续发展起到一定的促进作用。篮球队将利用节假日或下班空闲时间开展活动，组织内部比赛，同时与兄弟单位开展友谊赛，让职工们在活动中增强体质、增进感情，发扬积极进取、团结上进的精神风貌。

为庆祝中华人民共和国成立74周年，激发员工的爱国爱党热情，丰富公司文化生活，增强团队协作意识，增强实现中华民族伟大复兴的使命感和责任感。联锦成在2023年10月举办“传唱红色经典，唱响爱国旋律”公司部门合唱比赛活动。

本次红歌比赛共7名评委，满分为10分制，一共有6个红歌小组参赛，奖项设立为一、二、三等奖各一名。全体职员在此次红歌活动的比赛通知发出后积极参与，通力合作，认真组织排练。最终以工艺、设备和计划部组成的第一组获得本次红歌比赛的一等奖。综合办公室获得二等奖，阻焊、文字、外形组成的生产部二组获得三等奖。参赛所有职员用洪亮的歌声，高唱红歌。用满分的热情，赛出风格。

五、供应商、客户和消费者权益保护

“以客户为中心”是联锦成的核心价值观之一，我们致力于以为客户提供高质高效的服务作为全部工作的出发点和落脚点，牢固树立客户第一，市场优先的重要理念，重视与客户的共赢关系，恪守诚信，努力为客户提供超值服务。

1、公司将供应商体系的建立和维护作为采购工作的重点，建立规范流程对供应商的审核、引进、评价进行动态管理，每年对供应商进行评审工作，通过证书审核、现场考察等多种方式对供应商进行全方面考评，根据评审结果对供应商进行优胜略汰，实现供应商体系的稳定运行。

2、公司在采购过程中坚持货比三家原则，执行采购监管流程，实施阳光采购，杜绝暗箱操作，友好协商解决纷争，保证供应商和市场客户的合理合法权益。公司不断完善采购流程与机制，制定了一系列制度，对采购部岗位职责和人员行为规范、采购流程和付款、采购招标、采购合同评审和会签等方面做出了详尽严格的规范。

3、公司始终将客户作为企业存在的最大价值，秉承“客户至上”的经营理念。报告期内，公司以客户需求为导向，持续提升产品质量与服务，追求与客户的协调发展，把客户满意度作为衡量企业工作的指标，重视与客户的共赢关系，建立客户质量信息反馈处理制度，技术、生产中心负责与客户沟通产品质量标准，了解客户产品质量需求，及时处理客户个性化的产品需求；质检中心对产品进行售后服务质量跟踪，及时处理并进行反馈；销售人员与客户保持畅通的联络渠道，并定期、不定期征集客户意见、回访客户，维护客户关系，及时了解客户的需求。

六、环境保护与可持续发展

公司特别重视节能减排和环境保护，建立健全各项环保管理制度和责任制，逐步提升了环保管理，为可持续发展奠定了基础。

建设生态环境保护综合行政执法实训基地是生态环境部《“十四五”生态环境保护综合行政执法队伍建设规划》明确的重要任务。2023年9月9日下午，萍乡市生态环境执法实训教学基地在萍乡市联锦成科技有限公司正式挂牌。生态环境相关负责人等共同为实训教学基地揭牌。

联锦成实训基地的挂牌成立，对公司来说，这个实训教学基地既是一份荣誉也是一份责任，我们要充分利用好实训教学基地这个平台，宣传环保法规政策，交流污染防治经验做法，不断消除企业环保管理盲点，促进企业环保管理水平整体提升，推动环境质量持续改善。

近年来，上栗县通过开展重点用水企业节水行动，以提高工业用水效率为核心，把节约用水纳入工业生产指标体系。加大重点用水行业节水技术改造力度，发挥现有节水型企业的示范带头作用，大力推进高耗水行业水资源利用高效化改造，引导企业改进用水技术和工艺，淘汰落后用水产品和设备，进一步促进水资源利用从粗放型向集约型转变，形成工业领域水资源高效利用体系。深入推进工业企业向低耗化、绿色化、循环化发展，努力推动工业节水、节能等各项工作。萍乡市联锦成科技有限公司奋勇争先，积极推进节水建设，光荣入选2023年度江西省节水型企业，作为企业，我司会发挥带头作用，加大公司各项技术改造力度，继续加油。